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IQM selezione s.r.l.
Via Lorenzo Di Credi, 10
20149 Milano
Tel. +39 02 43.98.31.79
Fax +39 02 36.56.67.39
P.iva: 04664200963
Cacciatori di teste...Nell'immaginario
collettivo quando si parla di cacciatori di teste si pensa
a qualche talent scout che ricerca "geni particolari"
esclusivamente sulla base del suo "fiuto"... IQM
selezione oltre a quello aggiunge anni d'esperienza e una
metodologia scientifica e in continua evoluzione nella ricerca
e selezione dei migliori talenti presenti sul mercato del
lavoro!
IQM SELEZIONE opera nella ricerca e selezione
delle risorse umane avvalendosi, nella fase di recruiting, del
proprio portale web e di un'unica banca dati di migliaia di
curriculum aggiornati e validati. Tecnologie avanzate ed un'equipe
di selezionatori esperti consentono ai clienti di disporre degli
strumenti più idonei per reclutare e valutare le migliori
risorse disponibili sul mercato.
Area Ricerca e Selezione
IQM SELEZIONE si occupa dal 1990 di Ricerca e Selezione del
Personale.
I processi interni sono completamente informatizzati garantendo
efficienza e ed efficacia nella la risoluzione dei problemi
di Ricerca e Selezione del Personale a favore delle migliori
Aziende del territorio, avvalendosi, in molti casi, di accordi
quadro in esclusiva. In base alle esigenze aziendali, e al
tipo di figura ricercate, a seguito dell’analisi di
fattibilità delle candidature presenti nei nostri archivi,
procediamo consigliando l’attività di ricerca
idonea. Le modalità potranno essere messe in atto anche
in forma “mista”. Modalità di ricerca
Executive search:
Individuazione di precise figure professionali grazie ad indagini
ed analisi di mercato effettuate con particolare riferimento
verso i principali competitor o presso le aziende affini a
quella committente.
Indicata per la ricerca di profili professionali di rilievo
per l’Azienda, per la posizione ricoperta e per le competenze
maturate.
Search Candidate DataBase:
Ricerca di profili professionali all'interno del Data Base
IQM SELEZIONE che vede archiviati più di 31.000 nominativi
codificati e mantenuti costantemente.
È consigliata quando la ricerca è volta all’individuazione
di figure di figure professionali di profilo medio alto la
cui disponibilità sul mercato risulta comunque sufficiente.
Recruiting Advice:
Attività di reclutamento supportata da pubblicazioni
su stampa o web al fine di reperire candidature mirate e disponibili
a valutare ad oggi proposte d’impiego.
Viene prevalentemente utilizzata nei casi in cui il profilo
ricercato può essere reperito dal mercato.
Soft Selection
Attività di segnalazione di candidature contattate
telefonicamente e sottoposte ad intervista telefonica in base
alle specifiche fornite dal cliente e alla compilazione di
una question list.
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