Responsabile HR

Per Azienda italiana, leader da oltre 50 anni nel settore agricolo, focalizzata nello sviluppo tecnologico e nella ricerca
continua, nell'ottica di una sempre migliore strutturazione interna ricerchiamo
RESPONSABILE HR
Profilo ideale:
• Laurea in Scienze Umanistiche, Legali o Economiche, preferibilmente con Master in HR management;
• Consolidata esperienza nel ruolo, maturata presso aziende modernamente organizzate e orientate al mercato;
• Ottime capacità relazionali ed interpersonali;
• Capacità di lavorare per obiettivi, assertività e proattività;
• Persona motivata e fortemente determinata;
• Competenze tecniche nel ruolo come conoscenza del CCNL di riferimento;
• Conoscenza dei sistemi dei flussi organizzativi, di compensation e performance review;
• Ottima conoscenza della lingua inglese scritto/parlato;
• Ottimo utilizzo principali applicativi del pacchetto Microsoft Office;
• Disponibilità alla mobilità per visite periodiche sulle varie sedi;
• Domicilio preferibilmente nella provincia di Verona, o disponibilità immediata al trasferimento.
Mansioni da svolgere:
Il/La candidato/a ideale sarà in grado di presidiare in completa autonomia, le seguenti aree:
Area Gestione e Sviluppo:
 Strutturazione del reparto HR; diffusione della cultura della gestione del personale all'interno dell'azienda
basata sia su valori che su processi/procedure moderne ed efficaci
 Identificazione dei bisogni formativi del personale, organizzazione delle aule anche in ambito sicurezza in
accordo con Rspp, reperimento delle fonti di finanziamento
 Gestione delle relazioni con i Responsabili delle aeree di business e i responsabili delle sedi in ottica di
definizione di percorsi di sviluppo e anticipando la risoluzione di eventuali problemi futuri
 Gestione dei processi di inserimento e di trasferimento delle risorse in accordo con il responsabile della sede
 Monitoraggio del clima aziendale, suggerendo alla Direzione azioni per benessere e fidelizzazione dei
dipendenti
 Gestione di singoli progetti che hanno come obiettivo il benessere dei collaboratori dell'azienda
 Creazione di un modello di Valutazione professionale e definizione di piano meritocratico.
Area Recruiting
 Gestione del processo di onboarding standardizzato ed istituzionalizzato
 Supporto alla direzione nella definizione del piano annuale di assunzioni del personale
 Attivazione processi di selezione in relazione alle esigenze nei tempi di inserimento
 Eventuale gestione delle relazioni con relativi fornitori (canali di reclutamento, ecc.)
Area Amministrativa
 Gestione amministrativa del personale (rilevazione presenze) e collaborazione con lo studio di consulenza.
Inquadramento e retribuzione indicativi: contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, full-time; retribuzione
in linea con le capacità e le esperienze effettivamente maturate.
La selezione rispetta il principio delle pari opportunità (L. 903/77).I candidati interessati sono invitati ad inviare il proprio CV alla mail simonavolpi@iqmselezione.it (rif. 230993/IQM) previa lettura
dell'informativa privacy sul nostro sito IQM selezione (https://www.iqmselezione.it/privacy_candidato.php) IQM selezione srl - Aut. Min. 1314 RS