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Siamo una società di Ricerca e Selezione, Formazione e Sviluppo delle Risorse Umane attiva in Italia dal 2005. Il nostro motto? Empowering your possibilities. Supportiamo la crescita delle aziende e dei professionisti attraverso il recruiting, la consulenza, la formazione e lo sviluppo delle competenze.


IQM in numeri

  • #+di 15 anni di esperienza in Risorse Umane e Recruiting
  • #21 settori di specializzazione
  • #+23,64% tasso di crescita medio annuo nel triennio 2018-2021 (fonte: Il Sole 24 Ore-Statista)


IQM Awards  

  • Leader della Crescita 2020, 2021, 2022 & 2023 | Ranking Il Sole 24 Ore-Statista  
  • Campioni della Crescita 2022 & 2023 | Ranking La Repubblica-ITQF  
  • FT 1000 - Europe's Fastest Growing Companies 2020 & 2021 | Ranking Financial Times-Statista  
IQM Selezione


Come operiamo

IQM selezione lavora con un network di consulenti su tutto il territorio nazionale. Una presenza geografica capillare per assicurare prossimità ai Clienti e ai candidati e fornire servizi di consulenza mirati, tempestivi ed efficienti.

Le Aree di Consulenza

  • RECRUITING ED HEADHUNTING

  • GESTIONE E SVILUPPO HR

  • FORMAZIONE MANAGERIALE

  • BUSINESS CONSULTING

 

IQM selezione propone una consulenza HR integrata. Mettiamo l'esperienza maturata nel settore al servizio delle aziende, condividendo strumenti e metodologie per la gestione sia degli aspetti hard che soft delle Risorse Umane.

Organizzata in otto macrounità, la nostra rete di Consulenti HR è composta da Recruiter, Head Hunter ed HR Specialist con significativi background professionali e accademici.

Il network coinvolge professionisti con expertise eterogenee e diversi livelli di seniority. Ogni progetto è affidato a un consulente in base all'esperienza e al know-how maturati nell'ambito, nella funzione e nella industry specifica. Mentre l'inserimento in organico degli Junior HR Recruiter prevede il completamento di un percorso di training, parte della nostra Academy interna, orientato allo sviluppo di un set di skills per la gestione del processo di ricerca e selezione.

Incentiviamo smart working e autonomia lavorativa...
I nostri Consulenti sono liberi professionisti che pianificano in autonomia il lavoro, scegliendo gli orari e gli spazi a loro più congeniali.

...pur preservando coerenza operativa e lavoro in Team
Ciascuna delle otto macrounità è presidiata da un Team Leader, un Consulente Senior con un ruolo di raccordo tra il management e il network. Il Team Leader pianifica, supervisiona e coordina l'attività del network garantendo il raggiungimento degli obiettivi e il rigoroso rispetto degli standard operativi. Oltre alle skills tecnico-specialistiche, i nostri Team Leader si caratterizzano per ottime capacità organizzative e di leadership. I Team Leader accompagnano inoltre l'inserimento e lo sviluppo dei Consulenti Junior, affiancandoli con percorsi mirati di tutoring e coaching.


Hard & Soft skills richieste

Responsabilità tipiche:

  • Analisi preliminare del contesto organizzativo dell'impresa cliente
  • Pianificazione e gestione accurata di ogni fase di un progetto di headhunting, recruiting e/o di consulenza HR, in linea con le esigenze del committente
  • Gestione delle tecniche, dei canali e degli strumenti di ricerca e selezione del personale (ricerca diretta e indiretta)
  • Gestione delle relazioni con i clienti, dal kick-off al follow-up

Must have:

  • Motivazione e desiderio di lavorare nel mondo del recruiting e della consulenza come liberi professionisti
  • Forte orientamento agli obiettivi
  • Capacità di negoziazione e mediazione
  • Ottime competenze comunicative e attitudine al problem solving
  • Autonomia, proattività, capacità di lavorare in team, sotto stress e con scadenze ravvicinate
  • Eccellenti capacità di time management e di ridefinizione delle priorità


Oggigiorno, la formazione continua (o lifelong learning) rappresenta una sfida sia per i manager che per le aziende. Una leva strategica per rafforzare la propria capacità competitiva sul mercato, "del lavoro" o di una industry specifica.

Formatori con esperienza on-field, i nostri trainer sono manager professionisti con un solido background formativo e professionale. Ciascun formatore è specializzato in topic chiave in uno degli ambiti manageriali del nostro catalogo formativo:

  • Risorse Umane e Organizzazione
  • Vendite
  • Marketing & Digital Communication
  • Leadership & Management
  • Amministrazione, Finanza e Controllo
  • Corsi in inglese - Business English

Hard & Soft skills richieste

Responsabilità tipiche:

Gestione della formazione d'aula

  • Micro-progettazione delle attività formative d'aula (pianificazione giornaliera/oraria delle attività e sviluppo del materiale a supporto della didattica es. slide, esercitazioni, case study, project work, test, bibliografia e consigli di lettura etc.)

Sviluppo di progetti formativi su misura

  • Valutazione dei fabbisogni formativi e progettazione di soluzioni di training customizzate, a misura delle specifiche esigenze aziendali
  • Pianificazione e gestione accurata di ogni fase di un progetto
  • Gestione delle relazioni con i clienti, dal kick-off al follow-up

Must have:

  • Solido background formativo e professionale per l'area di specializzazione
  • Capacità di gestire l'aula, coinvolgere i partecipanti e creare un buon clima
  • Capacità di sintesi; organicità e chiarezza espositiva dei contenuti
  • Buone capacità di time management

  • Capacità di negoziazione e mediazione
  • Ottime competenze comunicative e attitudine al problem solving
  • Autonomia e proattività
  • Forte orientamento agli obiettivi


Oltre alla consulenza HR, abbiamo sviluppato un Network di Business Consultant per supportare le imprese nella (ri)definizione dei processi strategici e gestionali, dalla pianificazione economico-finanziaria alla gestione contabile e fiscale, dal posizionamento di mercato al go-to-market.

Lo sviluppo del Network, in fase di startup, coinvolge professionisti provenienti dal mondo del Consulting con significativi background in Accounting, HR, Finance, Marketing & Sales.


Hard & Soft skills richieste

Responsabilità tipiche:

  • Analisi preliminare del contesto operativo e/o competitivo dell'impresa cliente
  • Sviluppo di soluzioni customizzate, in linea con le esigenze del committente
  • Pianificazione e gestione accurata di ogni fase di un progetto
  • Gestione delle relazioni con i clienti, dal kick-off al follow-up
  • Business development, pianificazione e sviluppo commerciale

Must have:

  • Solido background formativo e professionale per l'area di specializzazione
  • Ottima conoscenza del mercato di riferimento
  • Forte orientamento agli obiettivi
  • Capacità di negoziazione e mediazione
  • Ottime competenze comunicative e attitudine al problem solving
  • Autonomia, proattività, capacità di lavorare in team, sotto stress e con scadenze ravvicinate
  • Buone capacità di time management



Perché sceglierci


Smartwork

Autonomia, flessibilità e strumenti in cloud

Noi mettiamo a disposizione gli strumenti, il portfolio clienti e l'expertise maturata nel settore. Concordati tempi e modalità operative, sarai tu a scegliere il dove e il quando.


Teamwork

Soli ma ben accompagnati…

Confronto, collaborazione e lavoro in team definiscono il nostro approccio nella condivisione degli obiettivi e delle linee guida strategiche.


Formazione

Un investimento
reciproco

Supportiamo la crescita interna con percorsi formativi mirati, coaching, training on the job e incentivi per lo sviluppo del potenziale.

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