Ricerca Recruiter/Selezionatore del personale

DEFINIZIONE

Il Responsabile della Selezione (HR Recruiter/Recruiting Manager) gestisce l’intero processo di reclutamento, dall’analisi del fabbisogno organizzativo all’inserimento del personale in organico. A riporto della Direzione Risorse Umane, si occupa della gestione dei canali di recruiting, degli strumenti di scouting e screening dei curricula e dei colloqui con i candidati. Un buon Responsabile della Selezione riconosce i migliori talenti presenti sul mercato, favorendone l'inserimento in azienda.

ATTIVITÀ TIPICHE

• Analisi del fabbisogno organizzativo;
• Formalizzazione e supervisione dei processi interni di reclutamento;
• Coordinamento e supervisione del team di selezione del personale e/o dei partner esterni (società di selezione del personale, agenzie di reclutamento, agenzie per il lavoro, etc);
• Definizione della job description, redazione e pubblicazione degli annunci;
• Gestione dei canali diretti e indiretti di recruiting;
• Scouting e screening dei curricula;
• Gestione dei colloqui di lavoro e preselezione dei candidati;
• Intermediazione nella fase di negoziazione degli aspetti contrattuali e relativa gestione delle pratiche amministrative fino all'assunzione;
• Valutazione e supporto dei nuovi assunti in fase di inserimento;
• Gestione del database candidati tramite software gestionali (es. ATS - Applicant Tracking System).

PROFILO IDEALE

• Laurea in Ingegneria Gestionale, Giurisprudenza o Materie Umanistiche;
• Ottima conoscenza del processo di ricerca e selezione del personale e dei moderni canali e strumenti di recruiting;
• Ottimo utilizzo di internet e dei new media, per il miglioramento della visibilità online (e-Recruiting, Social Recruiting, portali del lavoro, sito internet aziendale);
• Consolidata esperienza nel ruolo, maturata presso aziende strutturate, modernamente organizzate e fortemente orientate al mercato, operanti preferibilmente nel settore di interesse;
• Capacità di negoziazione per favorire un accordo tra le richieste della Direzione e quelle del candidato.

PLUS

Un buon Responsabile della Selezione:

• Riconosce i migliori talenti presenti sul mercato e ne favorisce l'inserimento in azienda;
• Contribuisce a creare un buon ambiente lavorativo.