Corso Recruiting - Ricerca e selezione del personale

Il capitale umano è il bagaglio intangibile di abilità, conoscenze e competenze aziendali. Le Risorse Umane giocano quindi un ruolo chiave nel determinare il successo di un’impresa e il raggiungimento degli obiettivi di business. Gestire efficacemente i processi di selezione - ponendo attenzione al processo di valutazione delle competenze da inserire in organico - significa saper padroneggiare competenze e strumenti specifici.

Il corso introduce alle principali tecniche di ricerca e selezione del personale e agli strumenti di scouting e screening dei curricula. Le attività d'aula privilegiano un approccio didattico di tipo esperienziale: video, analisi critica di mini-casi aziendali, role-playing ed esercitazioni pratiche.

Obiettivi

Acquisire il linguaggio tecnico dell’ambito
Fornire strumenti pratici per una efficace gestione delle principali fasi di recruiting: dalla job description ai colloqui di selezione

Destinatari

Il corso di formazione recruiting - ricerca e selezione del personale è rivolto ai professionisti che si trovano a dover gestire dei processi di selezione o a coloro interessati a professionalizzarsi nel campo del recruiting. Imprenditori e Manager preposti alla gestione dei processi di ricerca e selezione del personale, Addetti e Responsabili Amministrativi, Consulenti HR jr.

Contenuti

Cosa sono le Competenze?

Differenze tra abilità, conoscenze, competenze e capacità
Competenze tecnico-specialistiche
Competenze trasversali

Definizione della job description e scouting dei curricula

Criteri e fasi del processo di selezione
Tipologie di recruiting: ricerca diretta vs ricerca indiretta
Analisi del fabbisogno organizzativo
Job description: la definizione del profilo ricercato
I canali di recruiting
Come redigere un annuncio di lavoro efficace

La scelta del candidato ideale

Cos’è e come si effettua lo screening dei curricula
Gli strumenti a supporto dello screening dei curricula
Le diverse tipologie di colloquio (colloquio face-to-face, telefonico o in video chiamata, colloquio di gruppo o individuale, assessment etc.)
Le fasi di un colloquio e i diversi livelli di strutturazione (intervista non strutturata, semi-strutturata e strutturata)
Gli strumenti di valutazione (intervista, test di abilità, test attitudinali, prove tecnico-specialistiche, in-basket, role playing etc.)
Organizzazione delle valutazioni

Esercitazioni

Role-playing: simulazioni one-to-one e/o di gruppo
Esercitazioni individuali e di gruppo
Test

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Recensioni | Le opinioni dei nostri corsisti (9)

Elena - Responsabile di gestione strutture sanitarie, Azzurra Odontosalute

Percorso formativo molto valido che permette di acquisire nuove competenze spendibili fin da subito nel proprio ambito professionale. Referenti attenti alle esigenze degli studenti. Docenti qualificati ed esperti del settore, uniscono alle conoscenze teoriche l’utilizzo di strumenti pratici che completano la preparazione dei partecipanti.

Valutazione molto soddisfatto

Alessia - Assistente Amministrativa, Amministrazione Pubblica

L'ho trovato molto interessante, sia la parte più descrittiva che la parte più pratica. Direi una prima esperienza ottima.

Valutazione molto soddisfatto

Deborah Albizzati - Libera professionista

Ottimo corso. Perfetta l'organizzazione. Docenti padroni degli argomenti, molto preparati, chiari nell'esposizione e coinvolgenti. Corso consigliatissimo!

Valutazione molto soddisfatto

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