Corso Recruiting - Ricerca e Selezione del Personale

Il capitale umano è il bagaglio intangibile di abilità, conoscenze e competenze aziendali. Le Risorse Umane giocano quindi un ruolo chiave nel determinare il successo di un’impresa e il raggiungimento degli obiettivi di business. Gestire efficacemente i processi di selezione - ponendo attenzione al processo di valutazione delle competenze da inserire in organico - significa saper padroneggiare competenze e strumenti specifici.

Il corso introduce alle principali tecniche di ricerca e selezione del personale e agli strumenti di scouting e screening dei curricula. Le attività d'aula privilegiano un approccio didattico di tipo esperienziale: video, analisi critica di mini-casi aziendali, role-playing ed esercitazioni pratiche.

Obiettivi

Acquisire il linguaggio tecnico dell’ambito
Fornire strumenti pratici per una efficace gestione delle principali fasi di recruiting: dalla job description ai colloqui di selezione

Destinatari

Il corso di formazione recruiting - ricerca e selezione del personale è rivolto ai professionisti che si trovano a dover gestire dei processi di selezione o a coloro interessati a professionalizzarsi nel campo del recruiting. Imprenditori e Manager preposti alla gestione dei processi di ricerca e selezione del personale, Addetti e Responsabili Amministrativi, Consulenti HR jr.

Contenuti

Cosa sono le Competenze?

Differenze tra abilità, conoscenze, competenze e capacità
Competenze tecnico-specialistiche
Competenze trasversali

Definizione della job description e scouting dei curricula

Criteri e fasi del processo di selezione
Tipologie di recruiting: ricerca diretta vs ricerca indiretta
Analisi del fabbisogno organizzativo
Job description: la definizione del profilo ricercato
I canali di recruiting
Come redigere un annuncio di lavoro efficace

La scelta del candidato ideale

Cos’è e come si effettua lo screening dei curricula
Gli strumenti a supporto dello screening dei curricula
Le diverse tipologie di colloquio (colloquio face-to-face, telefonico o in video chiamata, colloquio di gruppo o individuale, assessment etc.)
Le fasi di un colloquio e i diversi livelli di strutturazione (intervista non strutturata, semi-strutturata e strutturata)
Gli strumenti di valutazione (intervista, test di abilità, test attitudinali, prove tecnico-specialistiche, in-basket, role playing etc.)
Organizzazione delle valutazioni

Esercitazioni

Role-playing: simulazioni one-to-one e/o di gruppo
Esercitazioni individuali e di gruppo
Test

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Recensioni | Le opinioni dei nostri corsisti (13)

Daniela - Collaboratrice del Team HR, CDL GROUP

Ho trovato il corso utile e interessante. Ha sicuramente acceso il mio interesse per la formazione in questo ambito. Per non parlare delle relatrici, che ho trovato brave, passionali e coinvolgenti.

Valutazione molto soddisfatto

Fulvio Rainoldi - Head Hunter, ERS services

Ottimo corso.

Valutazione molto soddisfatto

Camilla - HR Support, Fives Intralogistics SpA

Il corso ha superato le mie aspettative. Le docenti sono estremamente preparate. Hanno esposto in maniera chiara e coinvolgente i contenuti del corso, con teoria e pratica sullo stato dell'arte delle tecniche di ricerca e selezione del personale.

Valutazione molto soddisfatto

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Anna - HR Recruiter, PTA Group Srl

Corso caldamente consigliato, indicato soprattutto per le persone che si interfacciano nel settore per la prima volta e ne vogliono acquisire le basi teoriche.

Valutazione soddisfatto

Elena - Responsabile di gestione strutture sanitarie, Azzurra Odontosalute

Percorso formativo molto valido che permette di acquisire nuove competenze spendibili fin da subito nel proprio ambito professionale. Referenti attenti alle esigenze degli studenti. Docenti qualificati ed esperti del settore, uniscono alle conoscenze teoriche l’utilizzo di strumenti pratici che completano la preparazione dei partecipanti.

Valutazione molto soddisfatto

Alessia - Assistente Amministrativa, Amministrazione Pubblica

L'ho trovato molto interessante, sia la parte più descrittiva che la parte più pratica. Direi una prima esperienza ottima.

Valutazione molto soddisfatto

Deborah Albizzati - Libera professionista

Ottimo corso. Perfetta l'organizzazione. Docenti padroni degli argomenti, molto preparati, chiari nell'esposizione e coinvolgenti. Corso consigliatissimo!

Valutazione molto soddisfatto

Azzurra Savino

Ho trovato questo corso molto interessante. Docenti molto preparate

Valutazione molto soddisfatto

Maria Francesca - Farmacista - Responsabile del Personale , Farmacia San Benedetto

Assolutamente soddisfatta, il corso è stato dinamico ed esaustivo, mi ha dato una chiara e reale percezione di tutti i passaggi necessari per un buon reclutamento del personale. Organizzato e gestito in itinere egregiamente.

Valutazione molto soddisfatto

Marina - Responsabile HR Amministrazione del Personale, FARMABIOS SPA

Corso veramente interessante ed efficace, soprattutto grazie all'abilità della docente di condurre gli incontri in modo coinvolgente. Ho avuto modo di approfondire le mie conoscenze, dal punto di vista teorico e pratico. Lo consiglio vivamente.

Valutazione molto soddisfatto

Elena - HR Support, NOOVLE SRL

Mi sono trovata molto allineata sugli argomenti sia di mia conoscenza che quelli da approfondire. Con più tempo sarebbe stato meglio, soprattutto la parte di job description.

Valutazione soddisfatto

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