Corso Politiche retributive e sistemi di incentivazione

Le politiche retributive e i sistemi di incentivazione sono leve strategiche di gestione HR, in grado di condizionare il clima organizzativo, le performance e il raggiungimento degli obiettivi aziendali. 

Il corso approfondisce i principali aspetti del sistema retributivo d'impresa e del costo del lavoro con focus sul welfare aziendale, quali strumenti di valorizzazione e sviluppo delle Risorse Umane. 

 

Obiettivi

  • Pianificare un sistema retributivo in linea con gli obiettivi e la struttura organizzativa della propria azienda
  • Definire un piano strategico di incentivazione e sviluppo HR, ottimizzando costi e risultati
  • Sviluppare un piano di welfare aziendale, nell'ottica del benessere organizzativo e dei singoli 

 

Destinatari

Imprenditori e Manager preposti alla gestione delle Risorse Umane, Addetti alla Gestione HR, Addetti e Direttori Amministrativi.

 

Contenuti

La retribuzione globale e i sistemi di Total Rewards

  • Introduzione alle politiche retributive e al total rewards
  • Il quadro normativo italiano
  • Gli elementi della retribuzione: componente fissa e variabile, i bonus e i benefit
  • Benchmarking retributivo: monitorare i sondaggi sui livelli di retribuzione
  • Schemi retributivi per area e livello funzionale

La dimensione strategica del Total Rewards

  • Il delicato ruolo delle RU nell'organizzazione aziendale
  • Gli effetti delle politiche retributive e dei sistemi di incentivazione sul clima aziendale
  • Misurazione dei risultati interni tangibili (costi/benefici) e intangibili (commitment, motivazione, clima aziendale) e dei risultati esterni (miglioramento dell'immagine aziendale)

Il Welfare aziendale

  • Cos’è il welfare aziendale: definizione ed evoluzione storica
  • Il quadro normativo italiano in materia di welfare aziendale in confronto ad altri Paesi
  • L'Etica come elemento del welfare aziendale

 

Esercitazioni

  • Analisi di casi di studio
  • Esercitazioni individuali e di gruppo
  • Test/quiz