Ricerca Responsabile Amministrazione del Personale

DEFINIZIONE

Il Responsabile Amministrazione del Personale gestisce le pratiche amministrative di dipendenti e collaboratori, assicurando i relativi adempimenti sotto il profilo legislativo, contrattuale, fiscale, previdenziale e assistenziale. Si occupa in particolare di: monitoraggio del budget del personale e reporting, rilevazione presenze, elaborazione paghe e dichiarazioni annuali, gestione delle relazioni con consulenti esterni, associazioni di categoria ed enti competenti.

ATTIVITÀ TIPICHE

• Predisposizione e gestione di tutta la documentazione relativa al rapporto di lavoro (assunzione, trasformazione, cessazione);
• Gestione dell’insieme delle affiliazioni alle varie casse e dichiarazioni dei contributi;
• Analisi del costo del lavoro, essenziale per la definizione delle strategie aziendali, e gestione del budget del personale;
• Assicurazione della corretta applicazione del contratto collettivo;
• Gestione del personale, delle presenze e delle buste paga;
• Aggiornamento dei dati relativi a salari, stipendi, contributi, TFR e adempimenti fiscali.

PROFILO IDEALE

• Laurea in discipline economiche o giuridiche;
• Ottima conoscenza del diritto del lavoro e della contrattazione collettiva (sia a livello nazionale che territoriale);
• Consolidata esperienza nel ruolo, maturata presso aziende strutturate, modernamente organizzate e fortemente orientate al mercato, operanti preferibilmente nel settore di interesse;
• Candidato con capacità di problem solving, pianificazione del lavoro e gestione delle risorse finanziarie;
• Conoscenza dei principali gestionali per l'elaborazione delle buste paga e per la gestione del personale (Zucchetti, Team System, Inaz, etc.).

PLUS

Un buon Responsabile Amministrazione del Personale:

• Gestisce efficientemente i lavoratori;
• È in grado di venire incontro sia alle esigenze dell'azienda che alle richieste dei dipendenti;
• È capace di prevedere l’andamento di un'azienda e di intervenire in caso di criticità.