La D&I è molto più di una semplice tendenza aziendale o un'etichetta da apporre sulle brochure delle aziende. È una filosofia, un modo di vivere e lavorare che abbraccia la diversità dietro a ogni volto, dietro a ogni esperienza, e la accoglie come una risorsa preziosa.
Ogni individuo ha una storia unica da condividere e un contributo speciale da apportare. Quando riconosciamo e abbracciamo questa diversità, non solo arricchiamo cultura aziendale, ma creiamo anche un ambiente più innovativo, produttivo e gratificante per tutti.
Obiettivi
- Comprendere come la Diversity and Inclusion (D&I) può migliorare la redditività e la cultura aziendale.
- Sviluppare competenze di Diversity Management e comunicazione sensibile alla diversità per leader aziendali, recruiter e responsabili del personale.
- Creare una strategia di comunicazione personalizzata per l'azienda.
- Affrontare le sfide pratiche legate all'implementazione della D&I nell'ambiente di lavoro.
Destinatari
Il corso Diversity Management / Diversity Manager è rivolto a HR e figure aziendali aventi un impatto sui processi di organizzazione aziendale e gestione delle Risorse Umane. PMI e Start UP, figure amministrative con compiti inerenti l'area del personale.
Contenuti
Il Diversity Manager - Introduzione alla D&I aziendale
- Definizione della D&I
- Significato, storia ed evoluzione in corso
- Importanza della diversità e inclusione nella società
- Definizione della D&I aziendale
- Cosa significa D&I all'interno dell'azienda
- Scopi e obiettivi della D&I aziendale
- I benefici aziendali della D&I
- Come la D&I può migliorare le performance aziendali
- Esempi di successo di aziende che promuovono la D&I
- Business Case per la D&I
- Come sviluppare un argomento solido per la D&I nell'ambiente aziendale
- Dati e statistiche a supporto della D&I
Diversity Management - Integrare la D&I nella Strategia Aziendale
- Come sviluppare una strategia D&I allineata con gli obiettivi aziendali
- Passi chiave per la progettazione di una strategia D&I
- Definizione degli obiettivi a breve e lungo termine
- Pianificare e monitorare l'implementazione della strategia
- Creare un piano d'azione
- Come misurare il progresso e apportare correzioni
- Coinvolgere i leader aziendali nella guida del cambiamento
- Ruolo dei leader nel promuovere la D&I
- Strumenti per coinvolgere i leader
- Riferimenti normativi nazionali, regionali e sovranazionali
- Conoscenza delle leggi e regolamenti sulla D&I
- Come rimanere in conformità con le normative
Comunicazione Sensibile alla Diversità
- D&I nella lingua e nella comunicazione
- L'importanza delle parole nella promozione della D&I
- Uso di un linguaggio inclusivo
- Principi di comunicazione inclusiva nel contesto aziendale
- Come comunicare in modo inclusivo con i colleghi e i dipendenti
- Evitare stereotipi e pregiudizi nella comunicazione
- Sviluppo di competenze di comunicazione per evitare stereotipi e pregiudizi
- Esercitazioni pratiche di comunicazione D&I
- Feedback e miglioramenti nella comunicazione
- Esercitazioni pratiche di comunicazione D&I
- Applicazione pratica delle competenze di comunicazione D&I
Creare un Ambiente di Lavoro Inclusivo
- Strumenti per migliorare la comunicazione interna e la partecipazione dei dipendenti
- Tecniche per coinvolgere i dipendenti nella promozione della D&I
- Comunicazione interna efficace
- Gestione dei conflitti legati alla D&I
- Riconoscere e affrontare i conflitti legati alla D&I
- Risolvere i conflitti in modo costruttivo
- Creare una cultura aziendale inclusiva e sostenibile
- Come sviluppare una cultura di inclusione aziendale
- Misure per mantenere la cultura inclusiva nel tempo
- Creazione di figure di supporto alle persone
- Ruolo dei responsabili della D&I nell'organizzazione
- Come designare figure di supporto e risorse
