Corso Ottimizzazione delle Risorse Umane nella Produzione

Strategie, Strumenti e Best Practice

Questo corso si propone di elevare il potenziale umano nel cuore della produzione, trasformando le sfide operative in opportunità di crescita. Attraverso moduli che spaziano dalla gestione delle persone alla misurazione delle performance, si mira a forgiare leader capaci di ispirare, ottimizzare e innovare, promuovendo un benessere diffuso e un successo sostenibile. È un percorso per chi crede che l'eccellenza produttiva nasca dalla valorizzazione profonda di ogni individuo.

Obiettivi

Acquisire competenze pratiche e strategiche
Ottimizzare efficienza, motivazione e impiego delle risorse umane nei contesti produttivi
Accrescere produttività, qualità e competitività aziendale

Destinatari

Responsabili HR
Responsabili di produzione
Team leader e supervisori
Figure di coordinamento e middle management
Imprenditori e manager di PMI

Contenuti

Introduzione e Contesto

Analisi del contesto di riferimento
Il ruolo della Direzione del Personale in contesti organizzativi strutturati
Le Risorse Umane in produzione: ruoli e caratteristiche
Principi di Lean Organization e HR
Impatto delle persone sui processi produttivi

Mappatura delle Competenze e Analisi dei Fabbisogni

La gestione delle Risorse Umane basata sul modello delle competenze
Mappatura delle competenze hard e soft
Skill Matrix e modelli di valutazione
Modelli formativi per la valorizzazione dei talenti: analisi del gap formativo
La selezione strategica delle Risorse Umane in produzione

Motivazione, Coinvolgimento, Leadership

Tecniche di motivazione e incentivazione
Comunicazione efficace in produzione
Stili di Leadership operativa
Come migliorare le performance in azienda attraverso il coaching
Il mentoring in produzione

Organizzazione del Lavoro e Flessibilità Operativa

Turnazione efficace ed efficiente e gestione dei carichi di lavoro
Job rotation, job enrichment e job enlargement
Strumenti digitali per il workforce planning
Gestione delle relazioni sindacali: da vincolo a opportunità
People strategy ed il nuovo ruolo delle Risorse Umane

Monitoraggio e Miglioramento Continuo

Politiche retributive: cosa sono e come si gestisce un piano di strategic reward
Retribuzione fissa e variabile: Management by Objective
KPI delle risorse umane in produzione
Feedback, performance review e gestione delle criticità
Cultura del miglioramento continuo (Kaizen HR)