Il processo di valutazione delle prestazioni è fondamentale per ottenere informazioni sulla produttività delle diverse figure professionali in vista del raggiungimento degli obiettivi aziendali.
Il corso di Valutazione delle Performance permette di comprendere i criteri di analisi e le modalità di comunicazione dei risultati più efficaci, elementi chiave per indirizzare correttamente i singoli dipendenti alla crescita aziendale. Attraverso un metodo didattico dinamico ed esperienziale, si forniranno competenze strategiche per le figure HR.
Obiettivi
- Conoscere gli step del processo di valutazione delle performance
- Interpretare correttamente i dati di performance
- Comunicare efficacemente i risultati in fase di colloquio
Destinatari
Il corso di formazione è rivolto a Consulenti e Professionisti HR, Imprenditori e Manager che gestiscono direttamente le Risorse Umane, Responsabili Amministrativi, Training Manager, Team Leader.
Contenuti
Il processo di valutazione delle performance
- Le fasi del processo
- La costruzione delle scale di misurazione delle performance
- Le dimensioni e le variabili di valutazione
- Impostazione di un modello VDP
Modalità operative di valutazione
- La scheda di valutazione e le sue modalità di utilizzo
- Costruzione di una scheda a partire da una job description
- Check list per il valutatore e segnalazione dei principali bias nella valutazione
Il colloquio di valutazione
- Il colloquio nelle sue diverse fasi
- Come dare feedback e assegnare attività
- Il colloquio di check intermedio
- Come dare feedback di chiusura
Esercitazioni
- Analisi critica di mini-casi aziendali
- Role-playing: simulazioni one-to-one e di gruppo